Rol y Perfil Ocupacional

Rol

Es la actividad desempeñada por una persona o un grupo en una actividad determinada.

1. Rol En Grupo: El trabajo que desempeñan los integrantes del grupo depende totalmente del juego dinámico grupal que se debe y no de las características que presenta cada individuo.

Hay 4 Tipos de roles :

• Rol asignado: Es un rol necesitado por el grupo, que puede no ser asumido por la persona.
• Rol asumido: Es aquel que el grupo le adjudica a un integrante y debe ser asumido por el                                individuo.
• Rol complementario: Se la en función de otros roles designados a los integrantes del grupo.
• Rol suplementario: Se da en la función de la competencia de un grupo y que afecta el buen logro de la tarea.

      

     2. Perfil Ocupacional: Básicamente consiste el las habilidades que el trabajador tiene o debería tener para poder desenvolverse en su lugar de trabajo y desempeñarlo bien.

Tiene una composición de estándares los cuales son: 

• El resultado de las funciones que un trabajador debe desempeñar en su puesto de trabajo.
• Lo que debe saber.
• Las habilidades que debe poseer.
• Su actitud
• Evidencias que demuestren su competencia para el puesto de trabajo que ocupa