- Objetivo y objeto de un Cargo: Es que cada empleado tenga claras sus funciones dentro de la empresa y pueda cumplir con todos los objetivos solicitados allí, también la empresa con este tipo de organización tenga un buen funcionamiento y desempeño laboral, ya que los empleados conocen que deben hacer en cada cargo especifico.
- Misión y propósito de un Cargo: La misión es lo que se va a desarrollar en el puesto asignado lo que nos hace haber escogido ese tipo de cargo para el buen desempeño del mismo.
Propósito es aquel que tiene el trabajador ya en su cargo en objetivo que debe alcanzar para la mejora de la empresa.
domingo, 31 de mayo de 2015
Objetivo Objeto, Mision y Propósito de un Cargo
domingo, 24 de mayo de 2015
TEORÍA DE LA METODOLOGÍA
DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA
DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA
La Metodología de la investigación científica, esta encaminada a profundizar el conocimiento en un proceso ya sea practico o teórico. Es la que provee al investigador una serie de conceptos, principios
y leyes que le permiten poder dar excelencia en el proceso de la investigación científica.
La investigación científica surge de la necesidad del hombre de dar solución a todos los problemas que se nos presentan diariamente y de adquirir conocimiento de la naturaleza, también para satisfacer sus necesidades, este carácter es creativo e innovador. Este objetivo nos brinda estrategias para alcanzar los resultados deseados.
La metodología es la ciencia que nos enseña a dirigir ciertos procesos de forma eficiente y eficaz para alcanzar todos los objetivos propuestos y darnos la estrategia de seguir procesos.
La metodología es la ciencia que nos enseña a dirigir ciertos procesos de forma eficiente y eficaz para alcanzar todos los objetivos propuestos y darnos la estrategia de seguir procesos.
- Cumple dos propósitos: producir conocimientos y teorías o resolver problemas prácticos.
El objeto de la Teoría de la investigación científica es conformar una seria de pasos lógicamente estructurados y relacionados entre si. Este estudio es basado en un conjunto de características de sus relaciones y leyes.
Aspectos para hacer una investigación:
- Surgimiento de la IDEA, el TEMA o el ÁREA que se desea investigar.
- Seleccionar el lugar dónde desarrollar el estudio.
- Elección de los participantes en el proceso de estudio.
- Revisión del lugar de estudio.
- Realización del trabajo de campo de la investigación.
- Diseñar la Investigación. Bosquejo del conjunto de los componentes (Tema, problema, objetivos, etc. es la dimensión estratégica del proceso de investigación).
- Confección o selección del Instrumento.
- Etapa de la Recopilación de la Información.
- Procesamiento de la Información para su posterior análisis.
- Método del Análisis de Datos.
- Confección Final de los Resultados de la Investigación. Creación del Informe Final.
martes, 12 de mayo de 2015
Estructuras Organizacionales
Estructuras Organizacionales
Es como una empresa organiza las tareas dividiéndolas, agrupándolas, coordinándolas y controlándolas para alcanzar los objetivos ya propuestos.
Comprende la estructura formal y la informal:
- - Estructura formal: Se
conforma por los que integran la organización y las relaciones que los vinculan
como: relaciones de autoridad y de dependencia, actividades, responsabilidades,
objetivos, manuales, procedimientos y también las interrelaciones previstas entre el personal, forman parte de la estructura
formal.
- - Informal: Es la que se conforma entre las relaciones de las
personas que comparten uno o más procesos de trabajo.
Comprende aspectos como: valores, sentimientos,
intereses, liderazgo, en pocas palabras todo lo de las relaciones humanas que
no se pueden determinar previamente.
martes, 5 de mayo de 2015
Cultura organizacional
La cultura organizacional es aquella que implementan las
empresas con valores, culturas y creencias para poder determinar el
comportamiento de la misma. Llevar un buen clima laboral, obteniendo un mayor
compromiso del trabajador puesto que se adquiere una organización y compromiso
laboral al establecer normas.
La importancia
-Se puede
entender mucho mejor la empresa si se conoce su cultura el que como y por qué
de sus actos.
-Es importante ya
que es la CLAVE para saber cómo darle una buena administración a la empresa.
Sus beneficios
- Hay comprensión en el entorno laboral ya que siguen una
cultura de tolerancia.
- Si se conocen las debilidades y fortalezas de la empresa
se pueden implementar más planes para mejorar el desarrollo laboral.
En resumen se maneja el comportamiento de los trabajadores a
través de la Cultura organizacional al poder implementar un tipo de normas con
enfoque a los valores, culturas y creencias para el buen desarrollo laboral y
personal en la empresa.
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